在我国，公务员、事业单位人员和国有企业人员都算是体制内的人员，但三类人员的管理体制和性质是不一样的。从稳定性和政治前途上来看，公务员最好，事业单位次之，而国有企业最差。既然都是体制内人员，那么这三者之间是可以互相调任的，也就是说，公务员可以调到事业单位和国有企业去，国有企业、事业单位人员也可以调任为公务员。当然，从现实来看，一般肯定是事业单位人员和国有企业人员更想往公务员调任。那么，从调任难度和调任几率来看，事业单位和国有企业人员哪一个更容易调任公务员呢？

　　从现实来看，公务员向事业单位和国有企业调任是非常容易的，这种调查属于顺向调任，而事业单位和国有企业人员如果想调任为公务员，难度只要大很多。那么，具体都有些什么因素影响他们的调任呢？他们调任的几率一样大吗？

　　第一，看层级。层级越高，这样的调任越频繁越容易。比如说中管的国企和事业单位，他们的管理人员以及事业单位人员领导人员向公务员调任基本没有什么障碍，而到地级县级层面，这样的调任难度就很大了。特别是在县级，你想要从事业单位和国有企业调任为公务员，那难度是非常大的。从数额上来说，一个县每年的名额可能只有两三个，各地在这方面控制的都非常的严格，这样的调任除非一些特殊情况，否则几乎是不可能的。

　　第二，看级别。也就是干部的级别，也影响着调任的难度和几率，干部级别越高，调任的难度越小，几率越大。比如说干部的身份是省部级以上，那这样的调任几乎没有障碍，不管是事业单位还是国有企业的人员，都可以和公务员互相调任，而且不影响行政级别。大家可以经常再新闻中看到，某些国企的主要负责人可能到地方去当省长、副省长、部长等等，而省长、副省长也经常到国企去任职，事业单位也同样如此，事业单位的省部级和公务员的省部级几乎是一样的，可以随时互相调任。

　　而行政级别越低，那调任的难度就越大。比如说在基层，如果是国有企业的普通人员，没有行政级别的，那几乎不能调任为公务员，至少要行政级别明确为科级以上的国有企业管理人员，那才有机会调任为公务员。这方面事业单位相对要容易，比如说事业单位的优秀人员就可以直接提任为公务员的领导干部，当然，这样的名额在基层也是极少的，一个县一年也就几个人吧，而且往往需要地级进行审批和管理。

　　综合以上两个因素，从制度的设定来看，事业单位和国有企业的管理人员都可以调为公务员，但它呈现的趋势是层级越高，难度越小，层级越低，难度越大；人员行政级别越高，难度越小，级别越低，难度越大这样一种趋势。综合分析研判来看，事业单位人员调任公务员的难度要小一些，国有企业人员要大一些，大家觉得是这样吗？欢迎大家留言讨论。

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